Šio susirinkimo tikslas yra daugialypis ir platus, daugiausia atsispindi šiais aspektais:
Komandos sanglaudos stiprinimas: mėgaudamiesi kolegų kartu ruošta vakariene darbuotojai turi galimybę bendrauti ir bendrauti vieni su kitais ne darbo aplinkoje, taip gilinant tarpusavio supratimą ir draugystę, stiprinant komandos sanglaudą ir priklausymo jausmą.
Pagarba ir pripažinimas:Susibūrimas yra neoficiali proga, kai viršininkas gali pasinaudoti šia galimybe ir padėkoti darbuotojams už jų sunkų darbą ir pasiekimus per pastarąjį laikotarpį, didinant jų pasitenkinimą darbu ir lojalumą.
Strateginė komunikacija:Trumpas susitikimas po susirinkimo suteikia vadovybei platformą akis į akį bendrauti su darbuotojais. Tai leidžia apžvelgti pirmojo pusmečio darbo pasiekimus, su nekantrumu laukti antrojo pusmečio verslo plano, perteikti įmonės lūkesčius ir reikalavimus darbuotojams, užtikrinant, kad visi aiškiai suprastų įmonės veiklą. plėtros kryptis.
Motyvacija ir mobilizacija:Viršininko kalba susirinkime – ne tik praeities pasiekimų apibendrinimas, bet ir mobilizacija būsimiems darbams. Pabrėždamas kolektyvo svarbą, skatindamas darbuotojus daugiau dirbti, išreikšdamas lūkesčius dėl kokybiškos produkcijos, tai gali paskatinti darbuotojų motyvaciją ir kūrybiškumą, įpurškiant naujos energijos antrojo pusmečio darbui.
Kultūrinė statyba:Maitinimo renginiai taip pat yra įmonės kultūros kūrimo dalis. Organizuodama tokias veiklas, įmonė gali pademonstruoti savo humanistinį rūpestį ir komandinę dvasią, sukurti teigiamą ir pakilią darbo atmosferą, sustiprinti įmonės įvaizdį ir patrauklumą.
Apibendrinant galima teigti, kad šio susibūrimo tikslas yra daugialypis, siekiant stiprinti komandos sanglaudą, pripažinti darbuotojų indėlį, išsiaiškinti įmonės strateginę kryptį, motyvuoti darbuotojų moralę, skatinti nuodugnų įmonės kultūros ugdymą per maistą, bendravimą ir mainus.
